Política de Igualdad de Género, No Discriminación, Inclusión y Diversidad

En Soluciones Viales Sustentables fomentamos ambientes inclusivos, libres de acoso u hostigamiento laboral o sexual y de discriminación social, de género, edad, orientación sexual, política, creencias, estéticos, por discapacidad y de ascendencia.

 

Para cumplir con el compromiso:

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1.- Garantizaremos la no discriminación entre nuestro personal y el posicionamiento contrario a cualquier conducta o práctica asociada a prejuicios por razón de nacionalidad, origen étnico, color de piel, estado civil, responsabilidad familiar, religión, edad, discapacidad, condición social, de salud, género, orientación sexual, identidad y expresión de género o cualquier otra condición o característica de una persona que no guarde relación con los requisitos para desempeñar su trabajo;

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2.- Fomentaremos una cultura preventiva de cualquier manifestación de violencia laboral, intimidación y acoso en todas sus formas, mediante la realización de acciones de divulgación, concienciación y formación desarrolladas con la suficiente periodicidad para garantizar la actualización de conocimientos en este ámbitos;

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3.-  Fomentaremos una cultura inclusiva, basada en el respeto y en la colaboración; en la que nuestro personal pueda aportar sus conocimientos, experiencias y habilidades, con independencia de cualesquiera condiciones o circunstancias personales o sociales;

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4.- Tendremos una tolerancia cero ante cualquier conducta que constituya intimidación o acoso; y

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5.- Fomentaremos en el equipo directivo y mandos medios, en el ámbito de sus responsabilidades, actúen de forma ejemplar, promocionando un entorno de trabajo respetuoso y saludable.